EN | 中文

MPS Academy Sdn Bhd
562-A, B & C,
Jalan Kenanga 29/18,
Bandar Indahpura,
81000 Kulaijaya,
Johor, Malaysia.
 +607-6636693
+6018-7887296
 mps6693@gmail.com


 https://www.facebook.com/
MPSAcademyOfficialPage/

 http://skillbulk.blogspot.my
 http://www.mps.edu.my


服务

马来西亚技能证书

马来西亚技能认证是马来西亚技职发展局(JPK)的主要之一。马来西亚技能认证提供5个级别:
 
 马来西亚技能证书(SKM)1级
 马来西亚技能证书(SKM)2级
 马来西亚技能证书(SKM)3级
 文凭技能马来西亚(DKM)4级
 高级文凭技能马来西亚(DLKM)5级
 
马来西亚技能认证可以通过三种方法获得:
 

1.通过委任的培训机构
 通过马来西亚技职发展局(JPK)委任的培训中心。

2.通过双向行培训(SLDN)
全国双训练系统(SLDN)在学徒训练方法在工业进行技能培训机构。
 
3.通过经验认证(PPT)
通过去的经验(工作或培训)马来西亚技能证书,而无需参加考试。
考生须提供的他们已经必须由的马来西亚技能发展局(JPK)委任的评估官(PP)及外部审查官(PPL)审核及批准技能的证明。


马来西亚技能认证的益处

 技能认证是由马来西亚承认
 马来西亚技能认证计划提供了一个有吸引力的职业发展道路和个人成长的机会,参与者和相当于基于学术资格的职业选择。
 马来西亚技能认证计划经过专业培训及通过审核,提升本地产业的竞争力在全球市场的技术工人。

马来西亚技能认证资格及要求

通过委任的培训机构参加马来西亚认证最低要求:

 能够说话及书写(马来文及英文)
技能认证必须通过较低的水平才能再升上较高的水平。 
(认证中心可以约定其学员的其他条件)

马来西亚技能认证认可中心

认证中心是指已批准进行技能培训,并提供马来西亚技能的基础上国家职业技能标准(NOSS)的具体领域和技能水平认证一个技能培训提供商。有五类认证中心,即: -

•  公共认证中心 (K)
•  私人认证中心 (L)
•  行业认证中心  (I)
•  认证中心协会(P)
•  无损检测认证中心 (NDT)
 
考生可参考认证中心的名单在本网站获得有关认证中心和马来西亚技职发展局认可的最新技术程序的信息。

技术指导师课程

双向培训计划

NDTS is the acronym for National Dual Training System. 'Dual' means training in two learning situations where training is a joint venture between companies and training institutions.

 
Duration
 
Duration is based on the scope and level of Certification
 
 
Practical-Theory Ratio
 
70 - 80 % Practical training in real work situations
30 - 20 % Related theory classes at training centres
 
 
 
 
Method of Delivery
Day Release System
- For example, practical training for 4 days in the companyfollowed by one day of theory class at a related training centre.


Block Release System (if necessary )
- For example,  3-4 months practical training followed by 1-4 weeks of related theory class.
 
 
 
Trainee
SPM graduate and/or salaried employee at work who
is selected by the company. The company is not bound to offer a job after the training.
 
 
Training Allowance
(If the training is conducted for 2 years)
 
Semester 1 – RM 350.00 per month
Semester 2 – RM 400.00 per month
Semester 3 – RM 450.00 per month
Semester 4 – RM 500.00 per month
 
 
Award of Certificate
 
K-Worker Certificate, equivalent to SKM (Level 3) or DKM
Qualification (Level 4) or DLKM (Level 5) approved by
JPK and relevant employers’ organisations. 
 

FAEDAH KEPADA PERATIS
 
Elaun
  • Perantis layak menerima elaun bulanan minumum oleh pihak syarikat/ majikan bagi sepanjang tempoh latihan seperti berikut
Semesta Elaun Minimum Sebulan
Pertama RM 350
Kedua RM 400
Ketiga RM 450
Keempat RM 500
SLDN BENEFITS

Financial Incentives
  • Reduce the cost of hiring skilled workers in terms of training, evaluation, advertising and selection.
  • Eligible for tax deduction under the Income Tax Act 1967 or eligible to claim training fees from the Human Resource Development Fund (HRDF) for companies / employers who qualify.
 
Raising the Quality of Productivity
  • Improve the quality of work, for employees who are trained are in accordance with the needs of industry.
  • Increase productivity as workers under NDTS can meet the needs of the entire job.
  • Improve competiveness as the company / employer is provided with sufficient and relevant skilled workers.
  • Increase the use of more efficient new technologies because NDTS apprentices are exposed to a wide range of new technologies during the learning process.
Human Capacity Development
  • Improve the quality as the training provided over a specific period of time is based on the diversity of industrial processes.
  • Provide a positive impact in terms of employee performance and employee satisfaction.
  • Enhance the image of the company / employer as a producer of K-Workers to implement national
  • social responsibility.
  • Helps create an additional mechanism for the purpose of promotion and enhance the skills of
  • existing workers.
  • Provide opportunities for existing skilled workers in industries to be exposed to knowledge and
  • trainingskills.

经验认证

Apa Itu PPT ?
Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) ataupun dahulu dikenali sebagai Pentauliahan Pencapaian Terdahulu merupakan satu kaedah untuk memberi pengiktirafan kepada mana-mana individu yang boleh membuktikan keterampilan yang digariskan di dalam Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) berdasarkan kepada pengalaman dan pencapaian terdahulu yang dimiliki. 

Kaedah ini mula diperkenalkan sebagai salah satu kaedah Persijilan Kemahiran Malaysia pada 13 September 1996 bertujuan memberi pengiktirafan kepada pekerja mahir negara di mana kaedah ini menekankan konsep pembelajaran sepanjang hayat di mana proses ini dapat membantu individu untuk menilai dan membina pembelajaran yang mereka telah perolehi secara formal atau tidak formal.
 
Siapa Yang Layak Diberi Pengiktirafan ?
Semua pekerja industri dari sektor perkhidmatan dan pembuatan yang memenuhi syarat tempoh pengalaman bekerja dalam bidang yang berkaitan serta syarat-syarat lain yang ditetapkan. Pekerja industri yang layak akan dianugerahkan Sijil sehingga tahap tertinggi mengikut bidang masing-masing seperti yang dinyatakan di dalam Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) / National Occupational Skill Standard (NOSS).
 
Siapa Yang Boleh Memohon ?
Terbuka kepada sesiapa sahaja yang mempunyai kemahiran dan pengetahuan tanpa mengambil kira bila, bagaimana dan di mana ianya diperolehi sama ada melalui pengalaman kerja, pengalaman hidup ataupun latihan (formal atau tidak formal).
 
Apakah Bidang Yang Boleh Dipersijilkan Melalui PPT ?
Permohonan adalah dibuka kepada semua bidang yang tersenarai di dalam Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) / National Occupational Skill Standard (NOSS) kecuali bidang-bidang berikut, iaitu :

Senarai NOSS yang tidak boleh dipersijikan melalui PPT (Muat turun)
 
Rujuk Daftar NOSS Terkini



Apakah Faedah Yang Boleh Diperolehi ?
Faedah kepada individu
  • Berpeluang mendapat pengiktirafan dan seterusnya memberi kepuasan serta motivasi untuk memajukan diri; 
  • Penganugerahan Sijil dalam masa yang singkat (tidak perlu menghadiri kelas / latihan / menduduki ujian); dan 
  • Dapat menyumbang ke arah pembangunan kerjaya.
Faedah kepada majikan
  • Meningkatkan produktiviti dan prestasi syarikat; 
  • Menjimatkan kos bagi tujuan latihan dan persijilan pekerja; dan 
  • Meningkatkan imej syarikat 
Faedah kepada negara
  • Meningkatkan bilangan tenaga mahir yang berkelayakan; 
  • Menjana sektor industri dengan pertambahan tenaga mahir negara;
  • Meningkatkan imej negara di mata dunia dari segi perkhidmatan dan produk yang dihasilkan; dan 
  • Menjadi tarikan pelabur asing melabur di negara 
 
Berapa Bayaran Yang Dikenakan ?
Bayaran permohonan sebanyak RM300 bagi setiap program hendaklah dibuat dalam bentuk Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Kerajaan (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN’yang memiliki tempoh sahlaku sekurang-kurangnya tiga (3) bulan dari tarikh permohonan diterima.  Bayaran dalam bentuk tunai, wang pos dan lain-lain tidak akan diterima;
 
Bagaimanakah Cara Untuk Memohon Pengiktirafan Melalui Kaedah Ini?
Pekerja industri yang berminat untuk mendapatkan pengiktirafan bagi setiap pengalaman dan kemahiran yang dimiliki, hendaklah mengisi Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1001(P2)]yang boleh dicetak di www.dsd.gov.my.  Setiap permohonan hendaklah dikemukakan kepada Ketua Pengarah Pembangunan Kemahiran bersama-sama dokumen sokongan lain yang ditetapkan, iaitu:

    a)Borang Permohonan Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1001(P2)] yang telah lengkap diisi;
    b)Bayaran permohonan;
    c)Salinan Kad Pengenalan Pemohon;
    d)Surat pengesahan majikan beserta tempoh pengalaman bekerja dalam bidang kemahiran berkenaan;
    e)Salinan SKM tertinggi yang dimiliki (jika ada); dan
    f)Dokumen-dokumen lain yang berkaitan.

HRDF

KKM

技能发展基金(PTPK)

加入我们


转至手机版